設為首頁 加入最愛 聯繫我們 回首頁
  Sunday, December 10, 2017
國門危機
  挺昌10日汐止大遊行
社區報紙版 社論 本報影音 海外觀點  
   
台灣政治
>
台灣社會
>
美國新聞
>
全球新聞
>
財經新聞
>
台美社區
>
南加社區
>
美食廣場
旅遊天地
美國生活
網路發燒話
文藝廣場
笑話一籮筐
 
 

鄒景雯/美國是這麼做的

 

在這波的勞基法再修正過程中,有一個非常奇特的現象是,我們的產官學界,似乎沒看到有人好好地把先進國家的做法,詳細地拿出來進行比較制度的研究;大家只有一個籠統的概念,國外很彈性,但是怎麼彈性法,才能確保勞權,又能兼顧市場機制?這個社會居然停留在知其然不知其所以然的層次對峙,真是到了必須深刻自省的地步。

  • 勞基法修法初審通過內容

    勞基法修法初審通過內容

當大家都有強烈需求,希望知道其他國家是怎麼演進的,這就顯示了多數國人已意識到我們現有老舊的勞基法,早就已經不符現代百業的需求。事實上,只要動手查資料,有關資訊不難取得,但為何無人揭露?這是一個有趣的提問。

就以美國的制度為例,美國勞動部所制定的公平勞動基準法,很清楚地對照出台灣勞基法的過時與僵固。美國基本上將受雇者分為兩類,一類是採取責任制者,適用者有明確的規範,包括管理職、行政職、專業職三類;這三種人也並非漫無標準,必須符合薪資固定的基準,同時要達到薪資門檻,過去是年薪二萬三六六○美元,後來提高到四萬七四七六美元。此外,其執行相關職務的時間還得超過總工時的一半以上,也就是確實是以管理、行政、專業為主要工作內容者。屬於責任制者,一週的標準工時是四十小時,實際工作如果超過這個時間,並沒有加班費,因此是任務完成導向。

第二類是非責任制者,在一週四十小時標準工時之內,做多久、領多少,如果超過四十小時,經勞資協議,受雇者同意加班,資方必須以一.五倍的薪水來支付,工時並沒有上限的規定,這就形成非常典型的市場機制,員工想加班,要看資方願不願意付這個價,同樣的,資方需要人手加班,也要看員工的需求。

美國的勞動法令,就多元的勞動市場進行了起碼的分類,台灣則是一部戒嚴時期的舊法,修修補補不可得,甚至還受到少數激進的絕對主義者的拉扯,意圖阻礙其大翻修的可能性,或者民選者以大政府自居,一度以為自己是人民生活與工作的指導者,管到脫離現實,導致民調暴跌,現今總算迷途知返。

昨晚,民進黨立院黨團快刀斬亂麻,完成初審程序,將勞基法全部打包送院會協商。這個程序,是不得不然,但理性的人都理解,這次的修法只是把上次修法所造成的傷害,進行止血,及時補救而已,我們的勞基法遠遠落後產業快速發展的步調,仍存而未解,是一個不爭的事實,這需要有為的主政團隊以及成熟的社會共識,通力合作來進行更周延的持續檢視。

如果能踏出這一步,台灣才得以告別鎖國式的內耗,有更大的內聚力,朝國際接軌邁進。自由時報1204